Guide de la formation
Réforme de la formation professionnelle
La loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018 modifie en profondeur les dispositifs de formation en privilégiant les formations certifiantes comme outil d’évolution professionnelle à la main de chaque actif.
Les points clés de cette réforme :
- Le Compte Personnel de Formation converti en euros est à la main des actifs et n’est plus géré par les OPCO. Il est alimenté annuellement par la Caisse des Dépôts grâce à la contribution des entreprises :
– De 500 € par an (800 € pour les moins qualifiés)
– Plafonné à 5000 € (8000 € pour les moins qualifiés)
– Avec des abondements possibles volontaires ou correctifs des entreprises mais aussi des branches et des régions - Les dispositifs de mutualisation sont supprimés pour les entreprises de plus de 50 salariés
- Les OPCA deviennent des OPCO, limités à 11, et n’ont plus de mission de financement des plus de 50, ni de gestion du CPF
- Les prélèvements obligatoires des entreprises qui visent à financer le CPF et les dispositifs fléchés sont prélevés à partir du 1er janvier 2021 par l’Urssaf. La contribution des entreprises reste inchangée mais se divise en 2 parties :
– La partie formation continue : 1% de la masse salariale des entreprises de plus de 11 salariés (0,55% pour les moins de 11 salariés)
– La partie apprentissage : 0,68 % - Le CPF de transition succède au CIF
- Le CEP (Conseil en Evolution Professionnelle) sera mis en œuvre par de nouveaux prestataires répartis sur le territoire qui viennent renforcer l’offre actuelle, et sont choisis sur appel d’offres par France Compétences
- La définition de l’action de formation est assouplie et élargie.
- Le plan de formation devient le plan de développement de compétences
- La période de professionnalisation est supprimée. Un dispositif appelé Pro A permet de manière ciblée au salarié de changer de métier dans le cadre d’une alternance.
- Les formations hors temps de travail sont limitées en temps (30h par an) et ne font plus l’objet d’une allocation formation.
- L’entretien professionnel est maintenu tous les 6 ans. Le salarié doit avoir bénéficié d’au moins une formation non obligatoire sous peine d’un abondement correctif au CPF
Cne formation vous accompagne dans ce changement :
- Plusieurs formations pour s’approprier la réforme
- Un conseil personnalisé pour accompagner votre entreprise dans la mise en œuvre de la réforme, concevoir votre plan de développement de compétences et élaborer une stratégie compétence en optimisant votre budget.
- Les matinales pour vous informer des derniers décrets et des mises en place concrètes pour les acteurs de la formation
Vous êtes apprenants ?
Retrouvez dans cette rubrique toutes les informations pratiques sur le Compte Personnel de Formation et sur la Réforme de la Formation.
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Virginie GRANDGIRARD
2019-11-18
Très bonne formation avec une excellente formatrice qui s'est déroulée dans un bel environnement.
Christophe C.
2019-10-17
2 intervenants (juriste et comptable). Le comptable était plus à l'aise avec la présentation de sa partie et pour répondre à nos questions. 2 jours utiles dans leur ensemble. Je recommande.
AC
2019-10-01
RAS de particulier à l'exception d'une information trop tardive sur le lieu de la formation qui ne permet pas, en région parisienne, de trouver à se loger à des tarifs correspondants aux conditions de remboursement imposés par nos Ets (et alors que j'avais pris le soin de contacter Comundi plusieurs mois avant la date prévue pour me préoccuper de cette information)
Béatrice CHEVALLIER
2019-10-01
formation répondant à mon attente.
formateur avec un vécu professionnel très varié et permettant d'avoir une vision très proche de la réalité, avec de nombreux exemples en lien avec la vie réelle au travail.
Nathalie THOMAS
2019-10-01
Le contenu très bien, le seul bé mol = groupe trop petit = 2 personnes
Emmanuelle MULOT
2019-10-01
C'était une bonne formation !
Dommage que les documents promis ne soient jamais arrivés dans ma boite mail par la suite.