Formation Gestion administrative
Durée : 57 jours
Mode : En présentiel et à Distance
Pré-requis :
- Savoir lire et écrire
MODULE 1 : GESTION ADMINISTRATIVE
- La gestion des dossiers papiers
- De l’information au système d’information
- Le contrôle des dossiers
- Caractérisation des fichiers numériques
- L’archivage des documents.
MODULE 2 : GESTION DES CLIENTS
- L’activité commerciale de l’entreprise
- La prospection de la clientèle
- Techniques de fidélisation de la clientèle
- L’appareil commercial traditionnel
- Appel d’offre et impact des nouvelles technologies sur les appels d’offres
MODULE 3 : INFORMATIQUE DE GESTION
- L’échange de données informatisées EDI
- Le contrat électronique
- La signature électronique
- Techniques de recherche de l’information et veille informationnelle
- Le réseau local
- Sécurité informatique et bases de la réglementation
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Outlook
- Les contrats de licence
MODULE 4 : ACCUEIL ET COMMUNICATION
- Les techniques rédactionnelles
- La communication interne des organisations
- Les techniques de communication orale
- Les aides à la présentation orale
- La résolution des conflits
- La communication écrite et correspondance commerciale
- L’information et les besoins en information / La communication téléphonique
- Les typologies de la communication
- La communication comptable et financière
- La communication externe des organisations
- Les chartes graphiques
- Les critères de qualité des écrits professionnels
- La prise de note
- La gestion du courrier
- La gestion des télécopies
- Organisation d’événements internes et externes
- L’accueil des visiteurs
- Les dispositions réglementaires relatives à l’accueil des handicapés
- La coordination des activités
- Outils collaboratifs et de gestion des connaissances
MODULE 5 : SUIVI ADMINISTRATIF DES CLIENTS ET FOURNISSEURS
- Le suivi de la facturation clients – fournisseurs
- L’affacturage
- La solvabilité des clients
MODULE 6 : GESTION DU PERSONNEL
- L’accueil d’un nouveau salarié
- Formalités et documents liés à l’embauche
- La formation du contrat à durée indéterminée
- Les contrats spéciaux
- Usage du matériel professionnel et surveillance du salarié
- Le licenciement pour motif personnel
- Le licenciement pour motif économique
- Les modes de rupture autres que le licenciement
- Les effets de la rupture du contrat de travail
- La négociation et les conventions collectives : droit commun
MODULE 7 : GESTION DE PROJET ET RESSOURCES HUMAINES
- Le suivi visuel de la coordination des activités et des tâches
- Les techniques d’ordonnancement
- L’optimisation des ressources au service d’un projet
- Démarche générale d’informatisation : exemple de conduite de projet
- L’organisation
- La gestion du temps
- La prise de rendez-vous professionnels
MODULE 8 : LES PRINCIPES JURIDIQUES
- La preuve des droits subjectifs
- Les sûretés
- Les grands principes du droit de la consommation
- Le patrimoine et la propriété
- La propriété industrielle et intellectuelle
- Le contrat de vente et le contrat d’entreprise
- Les conditions générales de vente
- La personne responsable
- Les garanties