Formation GESTION DES CONFLITS
Objectif :
Identifier les sources des conflits.
Diagnostiquer et analyser les différents types de conflits
Réguler et traiter les tensions au quotidien
Adopter une posture et une communication efficace
Utiliser les outils pour désamorcer et résoudre les conflits
Pré-requis :
- Savoir lire et écrire
Durée : 3 jours
Mode : En présentiel et à Distance
Prix : 1900 € TTC
La bienveillance comme base des conflits
Définition de la bienveillance
État d’esprit
Les comportements
Les 4 niveaux d’intervention
Prévenir
Anticiper
Désamorcer
Résoudre
Les sources des conflits
Les origines des tensions
Les valeurs personnelles et perceptions
Le cadre de référence
La perception de la réalité
Croyances, valeurs et filtres
Le schéma de la communication
Faits, opinions, sentiments et s’exprimer en 4 points
Les 3 modes d’expression F.O.S
S’exprimer en utilisant F.O.S
Les profils de communication
Les styles relationnels : autodiagnostic
Les styles relationnels : DEFI
Les styles relationnels : points forts et de vigilance
Les styles de communication : les portraitistes
Les styles relationnels : les enseignements
Les outils de la communication non-violente
Jeux de rôle
Les Enseignements
Prévenir les tensions : l’écoute
La communication verbale et non-verbale
Posture et position dans la relation
Notre relation à l’autre : les états du Moi
Notre relation à l’autre : les transactions
Prévenir les tensions au quotidien
Anticiper les situations sources de tension
Les situations difficiles : réflexes et antidote
Les différentes techniques de résolution de conflits
Désamorcer et résoudre
SIMS : les relations difficiles
Conflit entre 2 collaborateurs
Conflit de moyens
Les autres méthodes